Friday, April 23, 2021

Click here CANADA COVID-19 Statistics

23,871
Total deaths
Updated on April 23, 2021 10:53 am
85,946
Total active cases
Updated on April 23, 2021 10:53 am
1,161,385
Total confirmed cases
Updated on April 23, 2021 10:53 am

آلبرتا برخی قوانین اشتغال را در دوره شیوع کرونا تغییر داد






عضویت در خبرنامه

مطالب پر بازدید

راهنمای جامع تماشای شفق قطبی در کانادا

بسیاری از کانادایی‌ها از پدیدار شدن شفق در آسمان کشور خود بیخبر هستند. بدون شک هرکس باید حداقل یکبار در طول عمرش این منظره...

دستور تهیه هات‌چاکلت خوشمزه و خانگی

در هوای سرد این روزها هیچ چیز به اندازه یک لیوان هات‌چاکلت داغ لذت‌بخش نیست. در ادامه طرز تهیه شکلات خامه‌ای و لذیذ را...

همیشه تاریخچه ملک را بخوانید، شاید محل وقوع قتل بوده!

اخیرا منزلی قدیمی در خیابان East 10th به قیمت 1.4 میلیون دلار در لیست فروش قرار گرفته که رقم پایینی برای ونکوور محسوب می‌شود....

لزوم تغییر قوانین مالیات در حوزه مسکن

این روزها بازار مسکن کانادا شدیدا غیرقابل پیشبینی‌ شده است. رکوردهای فروش و قیمت‌ یکی پس از دیگری می‌شکنند و خرید خانه هر روز...

علت بزرگترین انقراض تاریخ تغییرات اقلیمی بوده

طبق یافته‌های جدید نخستین انقراض گسترده گونه‌های جانوری بر روی کره زمین که در دوران Late Ordovician (450 میلیون سال قبل) رخ داده، ناشی...

دولت آلبرتا اعلام کرد که برای مقابله با اثرات جانبی شیوع کرونا برخی استانداردهای نیروی کار را تغییر داده است.

وزیر کار و مهاجرت آقای جیسون کاپینگ این قوانین موقتی و جدید را اعلام کرد و افزود:

«سلامت و ایمنی مردم آلبرتا مهمترین اولویت ما است. دولت آلبرتا تمام توانش را برای محدود کردن اپیدمی کووید-۱۹ به کار گرفته است.»

«با انجام این تغییرات در استاندارد اشتغال به مردم اطمینان می‌دهیم که می‌توانند از خود و خانواده‌شان در این بحران مراقبت کنند و همزمان انعطاف بهتری به کارآفرینان آلبرتا می‌دهیم.»

تغییرات عبارتند از:

تغییر برای کارمندان

هر کسی که از تعطیلی مدارس و مهدکودک‌ها آسیب دیده، یا مجبور به نگهداری از اعضای بیمار خانواده شده، حالا مشمول مرخصی بدون حقوق با تضمین حفظ شغل خواهد بود. سقف ۹۰ روزه از روی این مرخصی برداشته شده تا کارمندان انعطاف عمل بیشتری پیدا کنند و بالاجبار اخراج نشوند.

تغییر مشترک برای کارفرما و کارمند

حداکثر زمان مجاز برای تعدیل موقت نیروی کار از ۶۰ به ۱۲۰ روز افزایش یافته. این تغییر تا تاریخ ۱۷ مارس عطف به ماسبق می‌شود و کارمندان مطمئن می‌شوند که در جریان تعدیل موقت، موقعیت شغلی برای آنها حفظ می‌شود.

تغییر برای کارفرماها

الزام کارفرمایان به گزارش تغییر شیفت ظرف ۲۴ ساعت، و الزام به گزارش تغییر برنامهٔ کاری ظرف ۲ هفته، که در توافق متعادل‌سازی (averaging agreement) وجود دارند، حذف شده‌اند.

در حالت عادی کارمندانی که در ساعات خارج از برنامه کار می‌کنند، حداکثر ۴۰ ساعت در هفته می‌توانند به این روش مشغول باشند. معمولا پرستاران و کارگران خطوط نفت مشمول این قضیه‌اند.

الزام به گزارش مکتوب به اتحادیه‌ها و کارمندان در مورد خاتمهٔ گروه‌های کاری بالای ۵۰ نفر نیز برداشته شده است.

در پایان، فرآیند تایید تغییرات استانداردهای محیط کار نیز سرراست شده است تا کارفرماها بتوانند به سرعت شرایط ایمن را فراهم کنند.

آقای کاپینگ می‌گوید که این قوانین از همین لحظه قابل اجرا هستند و تا پایان دوره اضطراری سلامت در آلبرتا رعایت می‌شوند، و حتی امکان تمدید آنها به صلاحدید دولت آلبرتا نیز وجود دارد.

منبع: Daily Hive








لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید

لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید
لطفا نام خود را وارد نمایید