Sunday, August 1, 2021

Click here CANADA COVID-19 Statistics

26,600
Total deaths
Updated on August 1, 2021 5:28 pm
6,647
Total active cases
Updated on August 1, 2021 5:28 pm
1,431,043
Total confirmed cases
Updated on August 1, 2021 5:28 pm

آلبرتا برخی قوانین اشتغال را در دوره شیوع کرونا تغییر داد






عضویت در خبرنامه

مطالب پر بازدید

بهترین پاسیوهای روی پشت‌بام در شهر کلگری

یکی از بهترین راه‌ها برای گذران اوقات فراغت، نوشیدن آبجوی خنک در پاسیوهای کلگری ست که توسط صاحبان خوش‌ذوق روی پشت‌بام‌های بلند این شهر...

پلیس به دنبال 4 مظنون تیراندازی در ادمونتون

پلیس ادمونتون از مردم درخواست کرد که برای شناسایی چهار مظنونی که در تیراندازی ادمونتون نقش داشتن به تحقیقات پلیس کمک کنند. اعضای گشت پلیس...

احتمال برگزاری انتخابات فدرال زودهنگام در سپتامبر

جاستین ترودو نخست‌وزیر لیبرال کانادا احتمالا در ماه سپتامبر انتخابات زودهنگام برگزار کند. اجرای موفقیت‌آمیز برنامه واکسیناسیون و برچیده شدن محدودیت‌های کرونا باعث افزایش...

اعلام تغییرات جدید در قوانین کرونایی آلبرتا

مقامات آلبرتا تغییرات جدیدی در مقررات و قوانین کووید-۱۹ اعمال کردند که طی دو مرحله اجرا می‌شوند. مرحله اول تغییرات از پنجشنبه 29 جولای اجرا...

نیازمندی‌های اشتغال کلگری: ۵۰۰ فرصت شغلی جدید

اگر ساکن کلگری هستید و بدنبال کار می‌گردید این مقاله را تا آخر بخوانید. با کاهش محدودیت‌های کرونایی روند استخدام نیرو در بیزینس‌های شهر نیز...

دولت آلبرتا اعلام کرد که برای مقابله با اثرات جانبی شیوع کرونا برخی استانداردهای نیروی کار را تغییر داده است.

وزیر کار و مهاجرت آقای جیسون کاپینگ این قوانین موقتی و جدید را اعلام کرد و افزود:

«سلامت و ایمنی مردم آلبرتا مهمترین اولویت ما است. دولت آلبرتا تمام توانش را برای محدود کردن اپیدمی کووید-۱۹ به کار گرفته است.»

«با انجام این تغییرات در استاندارد اشتغال به مردم اطمینان می‌دهیم که می‌توانند از خود و خانواده‌شان در این بحران مراقبت کنند و همزمان انعطاف بهتری به کارآفرینان آلبرتا می‌دهیم.»

تغییرات عبارتند از:

تغییر برای کارمندان

هر کسی که از تعطیلی مدارس و مهدکودک‌ها آسیب دیده، یا مجبور به نگهداری از اعضای بیمار خانواده شده، حالا مشمول مرخصی بدون حقوق با تضمین حفظ شغل خواهد بود. سقف ۹۰ روزه از روی این مرخصی برداشته شده تا کارمندان انعطاف عمل بیشتری پیدا کنند و بالاجبار اخراج نشوند.

تغییر مشترک برای کارفرما و کارمند

حداکثر زمان مجاز برای تعدیل موقت نیروی کار از ۶۰ به ۱۲۰ روز افزایش یافته. این تغییر تا تاریخ ۱۷ مارس عطف به ماسبق می‌شود و کارمندان مطمئن می‌شوند که در جریان تعدیل موقت، موقعیت شغلی برای آنها حفظ می‌شود.

تغییر برای کارفرماها

الزام کارفرمایان به گزارش تغییر شیفت ظرف ۲۴ ساعت، و الزام به گزارش تغییر برنامهٔ کاری ظرف ۲ هفته، که در توافق متعادل‌سازی (averaging agreement) وجود دارند، حذف شده‌اند.

در حالت عادی کارمندانی که در ساعات خارج از برنامه کار می‌کنند، حداکثر ۴۰ ساعت در هفته می‌توانند به این روش مشغول باشند. معمولا پرستاران و کارگران خطوط نفت مشمول این قضیه‌اند.

الزام به گزارش مکتوب به اتحادیه‌ها و کارمندان در مورد خاتمهٔ گروه‌های کاری بالای ۵۰ نفر نیز برداشته شده است.

در پایان، فرآیند تایید تغییرات استانداردهای محیط کار نیز سرراست شده است تا کارفرماها بتوانند به سرعت شرایط ایمن را فراهم کنند.

آقای کاپینگ می‌گوید که این قوانین از همین لحظه قابل اجرا هستند و تا پایان دوره اضطراری سلامت در آلبرتا رعایت می‌شوند، و حتی امکان تمدید آنها به صلاحدید دولت آلبرتا نیز وجود دارد.

منبع: Daily Hive










لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید

لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید
لطفا نام خود را وارد نمایید