Friday, January 22, 2021

Click here CANADA COVID-19 Statistics

18,622
Total deaths
Updated on January 22, 2021 8:58 am
67,099
Total active cases
Updated on January 22, 2021 8:58 am
731,450
Total confirmed cases
Updated on January 22, 2021 8:58 am

آلبرتا برخی قوانین اشتغال را در دوره شیوع کرونا تغییر داد

عضویت در خبرنامه

مطالب پر بازدید

تمدید محدودیت‌های سفر بین‌المللی کانادا حداقل برای یک ماه

دولت فدرال تمدید محدودیت‌های سفر بین‌المللی کانادا را حداقل برای یک ماه دیگر تأیید کرد. طبق گفته بیل بلر، وزیر ایمنی عمومی کانادا، محدودیت‌ها تا...

محبوب‌ترین اسامی حیوانات خانگی ونکوور در سال 2020

در سال 2020، Bella و Charlie محبوب‌ترین اسامی برای سگ و Luna و Basil محبوب‌ترین اسامی برای گربه‌ در ونکوور بوده‌اند. این اسامی طبق نظرسنجی...

انواع جدید COVID-19 ممکن است از قبل در کانادا در حال انتشار باشد

آژانس بهداشت عمومی کانادا بتازگی در بیانیه‌ای گفته است بیمارانی که به ویروس جدید COVID-19 مبتلا شده‌اند اخیراً به سفر نرفته‌اند، این موضوع نشانگر...

درخواست شهروندان بریتیش‌کلمبیا برای بسته شدن مرز بروی گردشگران

اخیرا شهروندان بریتیش‌کلمبیا با امضای یک دادخواست خواستار بسته شدن مرزهای استان به روی گردشگران شده‌اند. این دادخواست از نخست‌وزیر جان هورگان می‌خواهد تا سفرهای...

جو بایدن در اولین تماس خارجی با جاستین ترودو گفتگو می‌کند

نخست وزیر کانادا جاستین ترودو اولین رییس دولت خارجی ست که رییس جمهوری جدید امریکا، جو بایدن با او تماس خواهد گرفت. در گفتگویی که...

دولت آلبرتا اعلام کرد که برای مقابله با اثرات جانبی شیوع کرونا برخی استانداردهای نیروی کار را تغییر داده است.

وزیر کار و مهاجرت آقای جیسون کاپینگ این قوانین موقتی و جدید را اعلام کرد و افزود:

«سلامت و ایمنی مردم آلبرتا مهمترین اولویت ما است. دولت آلبرتا تمام توانش را برای محدود کردن اپیدمی کووید-۱۹ به کار گرفته است.»

«با انجام این تغییرات در استاندارد اشتغال به مردم اطمینان می‌دهیم که می‌توانند از خود و خانواده‌شان در این بحران مراقبت کنند و همزمان انعطاف بهتری به کارآفرینان آلبرتا می‌دهیم.»

تغییرات عبارتند از:

تغییر برای کارمندان

هر کسی که از تعطیلی مدارس و مهدکودک‌ها آسیب دیده، یا مجبور به نگهداری از اعضای بیمار خانواده شده، حالا مشمول مرخصی بدون حقوق با تضمین حفظ شغل خواهد بود. سقف ۹۰ روزه از روی این مرخصی برداشته شده تا کارمندان انعطاف عمل بیشتری پیدا کنند و بالاجبار اخراج نشوند.

تغییر مشترک برای کارفرما و کارمند

حداکثر زمان مجاز برای تعدیل موقت نیروی کار از ۶۰ به ۱۲۰ روز افزایش یافته. این تغییر تا تاریخ ۱۷ مارس عطف به ماسبق می‌شود و کارمندان مطمئن می‌شوند که در جریان تعدیل موقت، موقعیت شغلی برای آنها حفظ می‌شود.

تغییر برای کارفرماها

الزام کارفرمایان به گزارش تغییر شیفت ظرف ۲۴ ساعت، و الزام به گزارش تغییر برنامهٔ کاری ظرف ۲ هفته، که در توافق متعادل‌سازی (averaging agreement) وجود دارند، حذف شده‌اند.

در حالت عادی کارمندانی که در ساعات خارج از برنامه کار می‌کنند، حداکثر ۴۰ ساعت در هفته می‌توانند به این روش مشغول باشند. معمولا پرستاران و کارگران خطوط نفت مشمول این قضیه‌اند.

الزام به گزارش مکتوب به اتحادیه‌ها و کارمندان در مورد خاتمهٔ گروه‌های کاری بالای ۵۰ نفر نیز برداشته شده است.

در پایان، فرآیند تایید تغییرات استانداردهای محیط کار نیز سرراست شده است تا کارفرماها بتوانند به سرعت شرایط ایمن را فراهم کنند.

آقای کاپینگ می‌گوید که این قوانین از همین لحظه قابل اجرا هستند و تا پایان دوره اضطراری سلامت در آلبرتا رعایت می‌شوند، و حتی امکان تمدید آنها به صلاحدید دولت آلبرتا نیز وجود دارد.

منبع: Daily Hive

لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید

لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید
لطفا نام خود را وارد نمایید