تعطیلات عمومی روزهای خوبی برای دور هم بودن با دوستان، خانواده، خوشگذرانی، و مهمتر از همه، داشتن زمانی برای فاصله گرفتن از کارند.

اما، حتی با اینکه اسم تعطیلی ۱۷ فوریه «روز خانواده» (Family Day) است، همه فرصتِ بودن با خانواده را ندارند. پمپ بنزین‌ها، رستوران‌ها و فست‌فودها، و برخی دیگر از خدمات مجبورند ۳۶۵ روزِ سال به روی مشتریان‌شان باز باشند.

متاسفانه این یعنی با وجود آنکه بیشتر ما از این تعطیلی برخوردار می‌شویم، عده‌ای دیگر باید سر کارشان حاضر شوند—البته آنها بابت کار در تعطیلات عمومی پاداش می‌گیرند، به شرط اینکه قانون همراهشان باشد.

برای شمایی که ۱۷ فوریه باید کار کنید، تعطیلات عمومی به یکی از راه‌های زیر ختم می‌شود.

یا می‌توانید از تعطیلی استفاده کنید، که یک استراحت خوب است و حقوق عادی‌تان را هم می‌گیرید، یا اینکه کار می‌کنید و ۱.۵ برابر حقوق روزهای معمولی را دریافت می‌کنید.

البته، ماجرا به همین آسانی هم نیست. اگر در یک تعطیلی رسمی کار کنید، ممکن است حقوق عادی بگیرید ولی همزمان فرصت استفاده از مرخصی با حقوق در یکی از روزهای آینده را خواهید داشت.

گوشه ذهنتان باشد که طبق قوانین آلبرتا، «بیشتر کارمندان می‌توانند از تعطیلات عمومی استفاده کنند و حقوق این روزها را هم دریافت کنند، البته فقط در صورتی که یکی از دو مورد زیر شامل حالشان شود»:

  • آن روز تعطیلی یک روز کاری عادی باشد، یا
  • قبلا در یک تعطیلی عمومی که جزو روزهای کاریِ عادی نیست، کار کرده باشند.

کارمندان زمانی بابت کار در تعطیلات رسمی حقوق نمی‌گیرند که یکی از موارد زیر برقرار باشد:

  • بر خلاف برنامهٔ کاری یا نیاز کارفرما عمل کرده و در تعطیلات رسمی قبلی کار نکرده باشند
  • بدون موافقت کارفرما، از کار در روز کاری قبل یا روز کاری بعد از تعطیلی رسمی، طفره رفته باشند.

با این حال، قوانین جدیدی داریم که به کارفرماها امکان می‌دهند هر کدام از مزایای فوق (حقوق ۱.۵ برابری یا مرخصی آینده) را حذف کنند، البته فقط چنانچه آن کارمند «در ۱۲ ماه منتهی به آن تعطیلی رسمی، کمتر از ۳۰ روز برای کارفرمای فعلی‌اش کار کرده باشد.»

پس اگر تازه استخدام شده‌اید، بخت با شما یار نیست!

دولت آلبرتا در مورد روز خانواده، دقیقا این مورد را می‌گوید:

  • کارمندان برای اینکه از مزایای روز خانواده با حقوق برخوردار شوند، بایستی:
    • طبق برنامهٔ کاری در روز قبل و بعد از آن کار کنند (مگر اینکه کارفرما رسما با مرخصی آنها موافقت کند)
    • طبق نیاز یا برنامه‌ریزی، در یک تعطیلی رسمی دیگر کار کنند.

برای مشاهدهٔ جزئیات کامل قوانین به اینجا بروید. و البته بهترین راه این است که از کارفرمای خود سوال کنید.

منبع: Daily Hive

عضویت در خبرنامه


پاسخ دهید به این دیدگاه

لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید
لطفا نام خود را وارد نمایید