تعطیلات رسمی برای خانواده، دوستان، دورهمی (صد البته این روزها، مجازی‌اش)، و مهمتر از همه، مرخصی از کارند.

با این حال رسیدن Canada Day به معنی این نیست که همه می‌توانند تعطیل باشند. ادارهٔ پمپ بنزین‌ها، خواروبارفروشی‌ها، رستوران‌ها و فست‌فودها یک کار ۳۶۵ روزه است و تعطیلی بر نمی‌دارد.

متاسفانه، این به معنای از دست رفتن فرصت استراحت برای عده‌ای است که در این مکان‌ها کار می‌کنند، البته آنها بابت این فداکاری مزایایی می‌گیرند.

کارمندها و کارگرها می‌توانند به چند روش Canada Day را بگذرانند. شما یا مرخصی می‌گیرید، و حقوق عادی‌تان را دریافت می‌کنید یا سر کار می‌روید و ۱.۵ برابر روزهای عادی می‌گیرید.

البته، به همین سادگی هم نیست. اگر در یک تعطیلی رسمی سر کار حاضر شوید، ممکن است فقط حقوق عادی‌تان را بگیرید، اما بعد یک روز مرخصی با حقوق به شما می‌دهند.

به خاطر بسپارید که طبق قانون آلبرتا، بیشتر کارمندها می‌توانند در روزهای تعطیل رسمی، حقوق عادی تعطیلات را بگیرند، البته به شرط اینکه یکی از بندهای زیر در موردشان صدق کند:

  • تعطیلی مذکور یک روز کاری عادی باشد، یا
  • پیشتر در یک تعطیلی رسمی که روز کاری عادی نبوده، کار کرده باشند.

اما طبق بندهای زیر، ممکن است یک کارمند مشمول دریافت حقوق کار در روز تعطیل نشود:

  • طبق برنامه‌ریزی قبلی ملزم به کار در روز تعطیل باشد، ولی حاضر به کار نشود
  • در تعطیلی قبلی، یا اولین روز کاری بعد از یک تعطیلی، بدون رضایت کارفرما از حضور در محل کار طفره رفته باشد.

با این حال قوانین جدیدی وضع شده‌اند که به کارفرما امکان حذف مزایای کار (اضافه حقوق یا مرخصی) را می‌دهند. این قوانین شامل کارمندانی می‌شوند که در ۱۲ ماه اخیر کمتر از ۳۰ روز برای کارفرمای فعلی کار کرده باشند. پس اگر شغل جدیدی دارید، بخت یارتان نیست.

جزئیات کامل این قوانین را در اینجا بخوانید.

البته آسانترین راه برای اطلاع از مزایا این است که از کارفرمای خود بپرسید.

منبع: Daily Hive

عضویت در خبرنامه


پاسخ دهید به این دیدگاه

لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید
لطفا نام خود را وارد نمایید