Friday, April 23, 2021

Click here CANADA COVID-19 Statistics

23,822
Total deaths
Updated on April 23, 2021 4:51 am
86,768
Total active cases
Updated on April 23, 2021 4:51 am
1,155,834
Total confirmed cases
Updated on April 23, 2021 4:51 am

مزایای شغلی آلبرتا برای کار در Canada Day






عضویت در خبرنامه

مطالب پر بازدید

راهنمای جامع تماشای شفق قطبی در کانادا

بسیاری از کانادایی‌ها از پدیدار شدن شفق در آسمان کشور خود بیخبر هستند. بدون شک هرکس باید حداقل یکبار در طول عمرش این منظره...

دستور تهیه هات‌چاکلت خوشمزه و خانگی

در هوای سرد این روزها هیچ چیز به اندازه یک لیوان هات‌چاکلت داغ لذت‌بخش نیست. در ادامه طرز تهیه شکلات خامه‌ای و لذیذ را...

همیشه تاریخچه ملک را بخوانید، شاید محل وقوع قتل بوده!

اخیرا منزلی قدیمی در خیابان East 10th به قیمت 1.4 میلیون دلار در لیست فروش قرار گرفته که رقم پایینی برای ونکوور محسوب می‌شود....

لزوم تغییر قوانین مالیات در حوزه مسکن

این روزها بازار مسکن کانادا شدیدا غیرقابل پیشبینی‌ شده است. رکوردهای فروش و قیمت‌ یکی پس از دیگری می‌شکنند و خرید خانه هر روز...

علت بزرگترین انقراض تاریخ تغییرات اقلیمی بوده

طبق یافته‌های جدید نخستین انقراض گسترده گونه‌های جانوری بر روی کره زمین که در دوران Late Ordovician (450 میلیون سال قبل) رخ داده، ناشی...

تعطیلات رسمی برای خانواده، دوستان، دورهمی (صد البته این روزها، مجازی‌اش)، و مهمتر از همه، مرخصی از کارند.

با این حال رسیدن Canada Day به معنی این نیست که همه می‌توانند تعطیل باشند. ادارهٔ پمپ بنزین‌ها، خواروبارفروشی‌ها، رستوران‌ها و فست‌فودها یک کار ۳۶۵ روزه است و تعطیلی بر نمی‌دارد.

متاسفانه، این به معنای از دست رفتن فرصت استراحت برای عده‌ای است که در این مکان‌ها کار می‌کنند، البته آنها بابت این فداکاری مزایایی می‌گیرند.

کارمندها و کارگرها می‌توانند به چند روش Canada Day را بگذرانند. شما یا مرخصی می‌گیرید، و حقوق عادی‌تان را دریافت می‌کنید یا سر کار می‌روید و ۱.۵ برابر روزهای عادی می‌گیرید.

البته، به همین سادگی هم نیست. اگر در یک تعطیلی رسمی سر کار حاضر شوید، ممکن است فقط حقوق عادی‌تان را بگیرید، اما بعد یک روز مرخصی با حقوق به شما می‌دهند.

به خاطر بسپارید که طبق قانون آلبرتا، بیشتر کارمندها می‌توانند در روزهای تعطیل رسمی، حقوق عادی تعطیلات را بگیرند، البته به شرط اینکه یکی از بندهای زیر در موردشان صدق کند:

  • تعطیلی مذکور یک روز کاری عادی باشد، یا
  • پیشتر در یک تعطیلی رسمی که روز کاری عادی نبوده، کار کرده باشند.

اما طبق بندهای زیر، ممکن است یک کارمند مشمول دریافت حقوق کار در روز تعطیل نشود:

  • طبق برنامه‌ریزی قبلی ملزم به کار در روز تعطیل باشد، ولی حاضر به کار نشود
  • در تعطیلی قبلی، یا اولین روز کاری بعد از یک تعطیلی، بدون رضایت کارفرما از حضور در محل کار طفره رفته باشد.

با این حال قوانین جدیدی وضع شده‌اند که به کارفرما امکان حذف مزایای کار (اضافه حقوق یا مرخصی) را می‌دهند. این قوانین شامل کارمندانی می‌شوند که در ۱۲ ماه اخیر کمتر از ۳۰ روز برای کارفرمای فعلی کار کرده باشند. پس اگر شغل جدیدی دارید، بخت یارتان نیست.

جزئیات کامل این قوانین را در اینجا بخوانید.

البته آسانترین راه برای اطلاع از مزایا این است که از کارفرمای خود بپرسید.

منبع: Daily Hive








لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید

لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید
لطفا نام خود را وارد نمایید