Friday, January 22, 2021

Click here CANADA COVID-19 Statistics

18,828
Total deaths
Updated on January 22, 2021 7:06 pm
65,750
Total active cases
Updated on January 22, 2021 7:06 pm
737,407
Total confirmed cases
Updated on January 22, 2021 7:06 pm

این سوال را حتما در مصاحبه شغلی بپرسید

عضویت در خبرنامه

مطالب پر بازدید

معرفی پارک‌های ملی آلبرتا

کانادا کشوریست با طبیعت بکر و منحصربفرد و پارک‌‌های ملی فراوان که پنج مورد از آن‌ها، ازجمله بزرگترین و اولین پارک ملی کشور، در...

حدود ۲۲۲ هزار کسب‌وکار کوچک در کانادا در استانه تعطیل شدن

همه‌گیری COVID-19 بیش از ۲۰۰ هزار کسب‌وکار کوچک کانادایی را مجبور به تعطیلی خواهد کرد و نزدیک به ۳ میلیون شغل را در معرض...

آژانس ملی آمار کانادا 32،000 نیرو استخدام می‌کند

StatsCan قصد دارد ده‌ها هزار کانادایی را برای اجرای فرایند سرشماری سراسری استخدام کند. آژانس ملی آمار کانادا برای اجرای این پروژه به حدود 32،000...

بریتیش کلمبیا ممنوعیت سفر بین استانی را اجرا نخواهد کرد

دولت استانی در مورد احتمال ممنوعیت سفر با کارشناسان حقوقی مشورت کرده است، اما نتیجه گرفته است این موضوع عملی نبوده و از اختیارش...

تمدید محدودیت‌های سفر بین‌المللی کانادا حداقل برای یک ماه

دولت فدرال تمدید محدودیت‌های سفر بین‌المللی کانادا را حداقل برای یک ماه دیگر تأیید کرد. طبق گفته بیل بلر، وزیر ایمنی عمومی کانادا، محدودیت‌ها تا...

مصاحبه‌ شغلی یکطرفه نیست و تنها نباید پاسخ سوالات را بدهید، بلکه شما نیز در جایگاه مصاحبه‌شونده این حق دارید تا سوالات متفاوتی را مطرح کنید. این پرسش‌ها درباره شرکت و وظایف شغلی مدنظر خواهند بود.

یکی از اصلی‌ترین پرسش‌ها که اغلب اوقات فراموش می‌شود این است که چرا چنین شغلی وجود دارد؟

پاسخ به این پرسش تصویر جدیدی از موقعیت کاری و وظایف آن بوجود می‌آورد که در تصمیم نهایی شما نقش مهمی ایفا خواهد کرد.

در ادامه دلایل اهمیت این پرسش معرفی شده‌‌اند:

  1. شاید این جایگاه شغلی به تازگی ایجاد شده است.

در اینصورت هیچگونه پیشینه عملکردی که نیاز به رجوع به آن باشد وجود ندارد و شما اولین فرد خواهید بود که استانداردها را تعیین می‌کند.

مطمئن شوید خواسته‌ها و انتظارات مدیر را به خوبی درک کرده‌اید. مطمئنا قدم گذاشتن در یک جایگاه شغلی جدید بدون شناخت علت پدید آمدن آن، وظایف تعیین شده و چگونگی سنجش موفقیت پر ریسک است، پس این سوال را حتما بپرسید.

  1. شاید کارمند پیشین بسیار موفق بوده است.

چنانچه کارمند پیشین موفق و بی‌نقص عمل کرده باشد باید از شرکت درباره دلایل این موفقیت بپرسید. پاسخ داده شده به شما کمک می‌کند تا تصویر روشنی از راهکارهای موفقیت در شغل جدید بدست آورید.

باید به انتظارات خود از شغل جدید نیز بیاندیشید؛ آیا یک شغل پر چالش که مهارت‌ و تجربه شما را افزایش دهد می‌خواهید؟ آیا پر کردن جایگاه یک فرد موفق برای شما هیجان‌انگیز است؟

اگر اینگونه نیست درباره تصمیم خود بیشتر فکر کنید.

  1. شاید کارمند پیشین بسیار ناموفق بوده است.

عملکرد متوسط یا ضعیف کارمند پیشین می‌تواند علت اخراج او از شرکت بوده باشد. به هر حال شما باید بفهمید چرا شرایط برای او آنگونه که باید و شاید پیش نرفته است.

  • شاید این شغل بسیار سنگین و دشوار بوده و نیاز به فردی با توانایی‌های بیشتر داشته است.
  • شاید کارمند پیشین بیش از حد توانا بوده و شما نیز پس از استخدام، به نسبت مهارت‌هایی که دارید، حسی مشابه او پیدا کنید.
  • شاید عدم موفقیت او دلایل دیگری داشته است (مثلا رئیس شرکت فرد قابلی نبوده و او تصمیم گرفته شغل خود را ترک کند).
  • شاید به اندازه کافی تلاش نکرده است.
  1. مسئول استخدام از مطرح کردن چنین پرسشی ناراحت نخواهد شد.

سوال کردن درباره پیشینه یک جایگاه شغلی بهترین راه برای شناخت شرایط و سطح توانایی‌های موردنیاز برای کمک به پیشرفت شرکت می‌باشد. از طرفی اغلب مدیران استخدامی با شنیدن این پرسش تحت تاثیر قرار می‌گیرند.

مطرح کردن چنین پرسشی نتنها عملکرد حرفه‌ای و آمادگی شما را نشان می‌دهد، بلکه نمایانگر اشتیاق شما برای کسب این جایگاه شغلی و موفقیت در آن است.

منبع: CNBC

لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید

لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید
لطفا نام خود را وارد نمایید