Friday, September 24, 2021

Click here CANADA COVID-19 Statistics

27,581
Total deaths
Updated on September 24, 2021 3:14 am
44,974
Total active cases
Updated on September 24, 2021 3:14 am
1,594,200
Total confirmed cases
Updated on September 24, 2021 3:14 am

این سوال را حتما در مصاحبه شغلی بپرسید






عضویت در خبرنامه

مطالب پر بازدید

پاندمی: درخواست کمک کادر درمان آلبرتا از ارتش و صلیب‌سرخ

با افزایش فشارها بر سیستم درمان آلبرتا، چهار اتحادیه پزشکی استان از جیسون کنی خواستند برای کنترل اوضاع از ارتش و صلیب سرخ  درخواست...

ادامه رشد مبتلایان کرونا در آلبرتا

مقامات بهداشتی آلبرتا روز دوشنبه از شناسایی 4,633 مبتلای جدید COVID-19 در استان خبر دادند. 1,605 مورد از آن‌ها در 17 سپتامبر، 1,592 مورد...

واکسن کووید-۱۹ Pfizer برای کودکان ۵ تا ۱۱ سال امن است

Pfizer و شریک تجاری آن، BioNTech، از نتایج یک آزمایش بالینی فاز 2/3 و برنامه‌های کسب مجوز این واکسن برای واکسیناسیون گروه سنی ۵...

معرفی بهترین اقامتگاه‌های کوهستانی آلبرتا

اگر از اقامت در هتل‌ و اتاق‌های آن خسته شده‌اید باید گزینه‎‌های دیگر را امتحان کنید. در این بین اقامتگاه‌های کوهستانی و کوچک می‌توانند...

نوجوان کانادایی صاحب رکورد قدبلندترین نوجوان دنیا در گینس شد

یک نوجوان 15 ساله کانادایی به نام اولیویه ریو با قد 2 متر و 26 سانتی‌متر به عنوان بلند قدترین نوجوان جهان رکورد گینس...

مصاحبه‌ شغلی یکطرفه نیست و تنها نباید پاسخ سوالات را بدهید، بلکه شما نیز در جایگاه مصاحبه‌شونده این حق دارید تا سوالات متفاوتی را مطرح کنید. این پرسش‌ها درباره شرکت و وظایف شغلی مدنظر خواهند بود.

یکی از اصلی‌ترین پرسش‌ها که اغلب اوقات فراموش می‌شود این است که چرا چنین شغلی وجود دارد؟

پاسخ به این پرسش تصویر جدیدی از موقعیت کاری و وظایف آن بوجود می‌آورد که در تصمیم نهایی شما نقش مهمی ایفا خواهد کرد.

در ادامه دلایل اهمیت این پرسش معرفی شده‌‌اند:

  1. شاید این جایگاه شغلی به تازگی ایجاد شده است.

در اینصورت هیچگونه پیشینه عملکردی که نیاز به رجوع به آن باشد وجود ندارد و شما اولین فرد خواهید بود که استانداردها را تعیین می‌کند.

مطمئن شوید خواسته‌ها و انتظارات مدیر را به خوبی درک کرده‌اید. مطمئنا قدم گذاشتن در یک جایگاه شغلی جدید بدون شناخت علت پدید آمدن آن، وظایف تعیین شده و چگونگی سنجش موفقیت پر ریسک است، پس این سوال را حتما بپرسید.

  1. شاید کارمند پیشین بسیار موفق بوده است.

چنانچه کارمند پیشین موفق و بی‌نقص عمل کرده باشد باید از شرکت درباره دلایل این موفقیت بپرسید. پاسخ داده شده به شما کمک می‌کند تا تصویر روشنی از راهکارهای موفقیت در شغل جدید بدست آورید.

باید به انتظارات خود از شغل جدید نیز بیاندیشید؛ آیا یک شغل پر چالش که مهارت‌ و تجربه شما را افزایش دهد می‌خواهید؟ آیا پر کردن جایگاه یک فرد موفق برای شما هیجان‌انگیز است؟

اگر اینگونه نیست درباره تصمیم خود بیشتر فکر کنید.

  1. شاید کارمند پیشین بسیار ناموفق بوده است.

عملکرد متوسط یا ضعیف کارمند پیشین می‌تواند علت اخراج او از شرکت بوده باشد. به هر حال شما باید بفهمید چرا شرایط برای او آنگونه که باید و شاید پیش نرفته است.

  • شاید این شغل بسیار سنگین و دشوار بوده و نیاز به فردی با توانایی‌های بیشتر داشته است.
  • شاید کارمند پیشین بیش از حد توانا بوده و شما نیز پس از استخدام، به نسبت مهارت‌هایی که دارید، حسی مشابه او پیدا کنید.
  • شاید عدم موفقیت او دلایل دیگری داشته است (مثلا رئیس شرکت فرد قابلی نبوده و او تصمیم گرفته شغل خود را ترک کند).
  • شاید به اندازه کافی تلاش نکرده است.
  1. مسئول استخدام از مطرح کردن چنین پرسشی ناراحت نخواهد شد.

سوال کردن درباره پیشینه یک جایگاه شغلی بهترین راه برای شناخت شرایط و سطح توانایی‌های موردنیاز برای کمک به پیشرفت شرکت می‌باشد. از طرفی اغلب مدیران استخدامی با شنیدن این پرسش تحت تاثیر قرار می‌گیرند.

مطرح کردن چنین پرسشی نتنها عملکرد حرفه‌ای و آمادگی شما را نشان می‌دهد، بلکه نمایانگر اشتیاق شما برای کسب این جایگاه شغلی و موفقیت در آن است.

منبع: CNBC










لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید

لطفا دیدگاه خود را وارد نمایید
لطفا نام خود را وارد نمایید